在丹佛掘金队宣布与年轻后卫布劳恩达成一份为期五年、总价值1.25亿美元的提前续约协议后，NBA联盟内外再次掀起波澜，这份合约不仅锁定了这位潜力新星的未来，也延续了掘金管理层近年来在球员薪资投入上的“慷慨”风格，这一举动并未赢得满堂喝彩，反而引来多位资深记者的尖锐批评，有评论直指：“掘金在续约上仍旧挥霍无度，这种薪资策略恐为球队长期健康埋下隐患。”

布劳恩自2022年以首轮秀身份加盟掘金以来，逐步成长为球队轮换阵容中不可或缺的一环，上赛季，他场均贡献8.7分、4.3个篮板和1.9次助攻，并在防守端展现出超越年龄的成熟度，季后赛中，他多次在关键时刻承担防守对方核心球员的任务，其拼抢意识和团队配合能力深受教练组信任，掘金篮球运营总裁蒂姆·康纳利在官方声明中称赞布劳恩为“球队文化的建设者”和“未来核心拼图”,强调续约是保持争冠窗口的关键一步。

这份年均薪资达到2500万美元的合同，在不少业内人士看来存在溢价风险，与同届新秀中已崭露头角的球员相比，布劳恩的数据并不突出，其进攻手段的局限性和外线投射的不稳定性仍是技术短板，NBA薪资专家马克·汤普森分析指出：“布劳恩是一名优秀的角色球员，但五年1.25亿的价码显然超出了当前市场对这类球员的普遍估值，这更像是掘金为预防未来薪资帽上涨而进行的赌博，但赌注下得过大。”

更引人深思的是，这已是掘金近年来第三笔引发争议的高额续约，从两年前以超级顶薪锁定当家球星尼古拉·约基奇，到去年以接近顶薪条件留住二当家贾马尔·穆雷，再到如今布劳恩的亿元合约，丹佛管理层似乎坚信“用钱留住核心阵容”是维持竞争力的不二法门，但随之而来的是球队薪资结构迅速膨胀：下赛季，掘金仅约基奇、穆雷、小迈克尔·波特和布劳恩四人的总薪资就将突破工资帽红线,球队在补强角色球员和应对突发伤病时将面临极大的灵活性不足。

《丹佛体育报》记者凯拉·米勒在专栏中写道：“掘金的挥霍并非始于今日，但布劳恩的合约可能成为一个转折点，他们仿佛陷入了一种‘冠军后遗症’——急于巩固阵容，却忽略了薪资健康的平衡，如果布劳恩未能成长为全明星级别球员，这份合同将在未来几年成为沉重的交易包袱。” 米勒进一步指出，掘金在过去五年中已有三次缴纳奢侈税记录，而新劳资协议对高支出球队的惩罚更为严厉，重复奢侈税将导致选秀权降级和交易限制,这对小市场球队而言无疑是巨大风险。

支持续约的声音则认为，掘金的策略有其内在逻辑，随着电视转播新合约生效，NBA薪资帽预计将在2025年后大幅跃升，届时2500万美元的年薪可能仅相当于中产特例水平，布劳恩的防守多功能性和季后赛经验在自由市场上稀缺，提前锁定期成本或许低于未来竞价，球队主教练迈克尔·马龙也公开力挺管理层：“布劳恩代表了掘金的未来，他每天都在进步，当你找到适合体系的球员，就该毫不犹豫地投资。”

但质疑者反驳，薪资帽上涨虽是趋势，却非必然利好所有高薪合约，联盟整体收入增长的同时，球员薪资水涨船高，优质角色球员的溢价现象可能逐步回归理性，更重要的是，掘金的核心阵容已显老化迹象，约基奇和穆雷的健康状况将是未知数，将过多资源投入单一角色球员,可能削弱球队应对核心伤病或状态下滑时的调整能力。

从联盟格局看，掘金的“挥霍”策略与其他争冠球队形成鲜明对比，波士顿凯尔特人近年通过精打细算的签约和交易构建深度阵容，迈阿密热火则始终坚持“培养大于购买”的理念，丹佛的模式若成功，或将成为小市场球队砸钱留人的范例；若失败，则可能警示后来者：情感投资与理性规划之间,必须找到微妙的平衡点。

布劳恩的续约故事，最终折射出当代NBA球队管理的永恒难题：在赢在当下的压力与长远建设的愿景间，如何做出抉择？掘金选择了相信自家培养的年轻人，并愿意为此承担财务风险，这份勇气或许值得尊重，但背后的“挥霍”质疑声，也将伴随球队走向新赛季的每一场战斗，只有时间能证明，这1.25亿美元是明智的超前投资,还是又一笔让未来阵容构建步履维艰的沉重合约。